Depuis quelques jours, la France connaît un nouvel épisode de canicule, avec des températures dépassant les 36°C sur une large partie du territoire. Dans la filière paysage, où le travail en extérieur est la norme, cette situation nécessite une vigilance accrue des employeurs pour protéger la santé et la sécurité de leurs équipes. Un nouveau cadre réglementaire est entré en vigueur au 1er juillet 2025, renforçant les obligations des entreprises dans la gestion des risques liés à la chaleur. Voici les points essentiels à connaître et à mettre en œuvre dès maintenant.
Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 introduit officiellement un nouveau chapitre dans le Code du travail : la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. Ce risque s’applique dès que le niveau de vigilance météo atteint « jaune », et se renforce aux niveaux orange (canicule) et rouge (canicule extrême).
Tous les employeurs sont concernés, en particulier ceux dont les salariés interviennent en extérieur – comme les paysagistes, élagueurs ou agents d’entretien des espaces verts.
Voici les mesures clés désormais obligatoires pour les employeurs :
L’exposition à la chaleur doit être évaluée et intégrée au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Des actions de prévention doivent y être formalisées, et mises à jour selon l’intensité de l’épisode caniculaire.
L’employeur doit porter une attention renforcée aux salariés vulnérables : âgés, en situation de handicap, femmes enceintes, ou suivis médicalement pour une pathologie chronique. En lien avec la MSA, des adaptations spécifiques doivent être prévues (aménagement des tâches, limitation de l’exposition, etc.).
L’inspection du travail est désormais habilitée à mettre en demeure l’employeur de définir et appliquer ses mesures de prévention, avec un délai d’exécution de 8 jours minimum. En cas d’accident ou de manquement, la responsabilité civile et pénale de l’entreprise peut être engagée.
En conclusion, face à la canicule, protéger les collaborateurs est désormais une obligation légale, mais aussi un devoir moral. L’enjeu est de taille : santé des salariés, continuité d’activité, et exemplarité du secteur du paysage. Mettre en œuvre ces mesures dès aujourd’hui, c’est agir pour une entreprise responsable, résiliente… et humaine.
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